自觉隔离14天单位要扣年假
1、法律分析：自觉隔离14天不会扣除年假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。所以自觉隔离，单位扣除年假不合理。
2、法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。
3、法律分析：隔离14天一般不要扣年休假，这属于不可抗力，并不是因为劳动者本人的原因。此，外隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
4、隔离期间用年休假抵消不合理。属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的，如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。
5、特别是从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返回单位的，明确要求需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。这种自行居家隔离并非属于上面所说到的隔离的情形，并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的相关工资待遇。但是可以参照国为疫情原因没有及时返岗复工职工相关的方式处理。
6、疫情期间自行隔离扣工资吗 现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
在家隔离扣年假吗
1、法律分析：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
2、法律分析：可以扣。所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。
3、法律主观：居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。
4、不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
5、不算。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
6、按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。
疫情扣年假不合法的法律条款
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
2、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
3、疫情期间公司抵扣年假不合法。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
2021隔离期扣年假违法吗
法律分析：因疫情隔离14天，优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假，以及相关的补偿。
明确答案 根据最新的劳动法规定，2021年员工的年假制度有所调整。具体规定包括年假的天数、计算方式、使用规则等方面。详细解释 年假天数的确定：根据新的劳动法规定，员工的年假天数与其累计工作年限有关。
如果员工已经累积足够的年假天数，那么年假期间的工资不应该被扣除。年假期间，员工应享有与正常工作日相同的工资待遇。若公司扣除年假期间的工资，这被视为违法。在2021年2月，考虑到该月共有28天，按照法律规定，公司至少应为员工安排4天的休息日。因此，如果2021年2月只有两天休息日，这同样不合规。
在某些情况下，职工将无法享受当年的年假，例如寒暑假天数超过年假天数或请事假累计超过20天且单位未扣工资。 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月，满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月，以及满20年以上的职工请病假累计超过4个月，将无法享受年假。
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希望本篇文章《疫情扣年假吗（因为疫情年假怎么算）》能对你有所帮助！
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