因为疫情厂里不让上班有没有底薪
1、无责底薪则是指在员工因为非本人原因而不能正常工作的情况下，企业对员工提供的最低薪资保障。适用范围不同：保护薪资通常适用于企业经营不佳、突发事件等外部因素造成的员工收入下降风险，例如疫情、自然灾害等不可抗力因素。
2、因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
3、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
苏州隔离期间工资怎么算
1、这种情况下，员工按正常出勤处理，公司正常支付工资。第二种：公司正常经营，员工因新冠肺炎，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。从现行的规定来看，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并且不得所以解除劳动关系。
2、按照这条规定，在疫情封控之间，如果员工处于休假的状态，那企业就必须按照劳动合同上的相关约定支付工资，如果和劳动合同约定的基本工资是8000块钱，那就按8000块钱支付，如果约定是3000块钱就支付3000块钱。
3、第一个月正常发放，第二个月按照最低工资标准的75%发放生活费。其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：协商过后隔离期间可以在家工作的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。
4、疫情隔离算正常上班。可以拿工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。
北京居家办公期间员工工资,具体会如何发放
1、法律分析：疫情防控期间，企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果企业与员工没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付工资。
2、企业没有条件安排员工居家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。看员工能否居家办公提供正常的劳动。
3、居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4、法律分析：在家上班，按正常工作期间支付工资。北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资。
公司强制休假怎么发工资?
若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费，这种情况下不违法；如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；如果员工不愿意调休，可以拒绝。
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司强制放假不发工资不合法。【法律分析】工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
停职期间工资如何发放
1、停职期间工资的发放，需要综合考虑劳动者的停职原因、停职时间、是否提供劳动以及企业的经济状况等因素。放假时间不超过一个工资发放周期：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、被停职期间工资的发放标准如下： 放假时间不超过一个工资发放周期，支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期，劳动者提供了劳动，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资。 放假超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动，按照国家有关标准执行。
3、出勤补助，出勤补助具体要结合实际情况加以确认； 山区补助，贫困山区和农村公务员可以享受到山区补助，具体的补助标准为基本工资除以十个，一个月发放一次，三年进行调整； 地区差别补助，国内不同地区都会发放相应的差别工资。
4、日、小时工资制的员工，工资可以按周、日、小时进行支付。因此，企业在处理员工停职问题时，应充分考虑到法律规定和员工的合法权益，确保工资支付的合法性和合理性。同时，员工在停职期间也应积极配合企业的调查和处理工作，以便尽快恢复工作和工资待遇。双方应通过合法途径解决争议，确保各自权益的保障。
5、法律分析：警察停职之后的工资发放是这样的。一般停职的工作，得看什么情况，要是因为工作失误被停了，发给生活费，要是犯罪停职那就啥也没了。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
6、全额发放，部分发放，不发放。全额发放：某些公司会在停职检查期间继续按照正常工资发放周期向员工支付全额工资。这意味着将按照合同或雇佣协议所规定的金额收到工资。部分发放：另一些公司会根据具体情况，在停职检查期间支付部分工资。
服装店疫情期间有底薪吗
1、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
2、年2月，公司因疫情防控迟延复工，所以这期间用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资 。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
3、根据媒体曝出的照片，服装店卷帘门已经关上。据悉，张柏芝为了员工的安全不得不停业，不过在停业期间依旧是照常支取员工工资发放全薪，绝不会影响员工的生计，可谓是中国好老板。而这已经不是她首次因为疫情原因而关店了，在2020年1月疫情初期，就曾关店一个多月。
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希望本篇文章《疫情底薪怎么发（疫情期间底薪怎么发）》能对你有所帮助！
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